Mapa kompetencji lidera
Diagnoza i plan rozwoju dla kadry średniego szczebla.
3 480 zł Wybierz w formularzuRozwój kompetencji menedżerskich, który przekłada się na wyniki
Wspieramy liderów w codziennej praktyce: od rozmów rozwojowych, przez budowanie autonomii zespołu, po przejrzyste systemy pracy. Nasze programy są projektowane pod realia firmy, a nie pod modny trend.
Współpracujemy w modelu projektowym oraz abonamentowym, aby inwestycja w rozwój była jasna finansowo i przewidywalna operacyjnie.
Diagnoza kompetencji, która trafia w sedno
Zamiast długich ankiet stosujemy krótkie, ale pogłębione sesje z kluczowymi liderami. Dzięki temu plan rozwoju nie jest abstrakcyjny i od razu widać, co wymaga wzmocnienia.
Jeżeli szukasz mapy działań na kolejne kwartały, zostaw kontakt — wrócimy z propozycją harmonogramu.
Obszar 1: Przywództwo sytuacyjne
Uczymy liderów dobierać styl zarządzania do dojrzałości zespołu, aby decyzje były jasne i szybkie.
Efekt: mniej mikro-zarządzania.Obszar 2: Rozmowy rozwojowe
Pracujemy na scenariuszach z codziennych sytuacji, by feedback był konkretny, a nie oceniający.
Efekt: większe zaangażowanie zespołu.Obszar 3: Zarządzanie zmianą
Pomagamy osadzić zmianę w procesach i komunikacji tak, by ludzie rozumieli sens działania.
Efekt: stabilna realizacja celów.Model pracy oparty na transferze umiejętności
Warsztaty diagnostyczne
Spotkania z liderami i HR, podczas których definiujemy priorytety rozwojowe i dobieramy format działań.
Program wdrożeniowy
Cykl 6-8 tygodni, w którym każdy menedżer wdraża narzędzia w swoim zespole z naszą superwizją.
Abonament rozwojowy
Stałe wsparcie w formie krótkich konsultacji, monitoringu postępów i adaptacji działań.
Pakiety rozwoju i ceny w PLN
Akademia menedżera zespołu
Cykl praktycznych warsztatów z komunikacji i delegowania.
6 950 zł Wybierz w formularzu
Program dla liderów zmian
Wsparcie w prowadzeniu transformacji i budowaniu zaufania.
9 420 zł Wybierz w formularzuJak wygląda współpraca?
Prowadzimy projekty w formie łączonej: część pracy to warsztaty stacjonarne, część to krótkie, intensywne konsultacje online. Dzięki temu firmy nie muszą zatrzymywać procesów, a menedżerowie mają bezpośrednie wsparcie w czasie wdrożenia.
Opinie liderów
„Najbardziej doceniliśmy praktyczne ćwiczenia i szybki feedback. Zespół zaczął sam inicjować rozmowy o celach tygodnia.”